彩梅之幸福日記* 15 * GH團隊2天1夜聯合網聚之高雄行^^ @ 幸福~VEMMA! 改變人生的機遇!! --- 讓我實現健康及財富自由的夢想~!

2012.5/5~5/6 VEMMA STAR G+H聊天室聯合網聚

自從咩子他們策劃要舉辦GH聊天室的聯合網聚開始, 就在期待的這一天的到來~

話說~

感覺這2個月好多活動呢~ 從吸取皇家大使的成功的能量, 到"享瘦財腹"講座的網聚, 每一次都有新的不一樣的收穫~^^

這次難得2個聊天室一起合辦, 2天1夜的高雄之旅, 哇~~~~ 真的好期待!!

除了可以認識新的夥伴之外, 更能和各個領導人跟頂尖領袖一起出外玩, 就是挖寶的時間啦~~~~!!!@W@

剛好這幾天對自己目前的宣傳進度有點受到瓶頸, 趁這機會好好將我的問題都解決~

還好, 這2天老天爺真是賞臉, 在前幾天的大雨之後, 我們出去玩時給個大晴天~~ 哈哈XD

深深的覺得這次活動真的太棒了, 雖然是出外玩, 但是吸收的寶物價值也不少呢~

除了kaven和vicky加入網聚的行列外, 真的很開心sasa姐和心潔老師也一起參加聯誼活動~

為這個網聚再打入強心劑~

這是彩梅彙整小小心得的重點喔, 或許沒有很多, 但是吸收多少就是學到多少~

SASA姐說過, 經營VEMMA都會經過一個階段, 每個階段都有該完成的目標, 事情完成了才進入下個階段

就好像在種田一樣, 最初是要先土地開墾, 等土質都鬆了之後就可以播種, 在經過澆水... 施肥等步驟...

當幼苗已經長大後, 就要開始做除蟲的工作, 再慢慢等到結出果實就可以收成了......

想要讓植物長得高又長得好, 秘訣就是每當進入一個階段, 就要做好該做的工作

換句換說.....你灑種子後卻每天只有澆水, 不施肥不除蟲, 它會長得起來嗎?

當我們升級正式會員, 成功方程式是開墾期, 之後要經過宣傳... 進P量... 升M數各個過程的挫折

當你升成功教練或階級爬越高, 就又有新的目標及想法, 更遇到各種問題及困難

若不將你自己的sence提高, 不突破困難, 不想辦法達成新目標, 只會原地踏步, 那有一天你還是會敗下去

肥料多植物才會吸收新養分.... 要讓自己多吸收新知, 多讓自己成長, 隨時多充電, 這很重要

常常除蟲才會保護植物不受蟲害.... 當有挫折有困難, 一定要去突破它, 而不是讓它肯食你的信心

我曾經失去一顆鑽石, 他雖然已經達到這個位階了, 但是心態卻無法導正過來

遇到不如意就抱怨, 仍然覺得貼貼很困難, M很少..... 做沒幾下就覺的累

能想像嗎?鑽石耶, 但是我一點都不心痛, 這對我有影響嗎, 不~~!因為我還有很多優秀的夥伴呀

重要的是, 你的心態是正確的嗎?只要態度正確, 技術不是問題,只要慢慢學, 一定學得起來

不要吝嗇的去幫助夥伴, 不管是你直推的P或是M, 有困難盡量去幫

不要想說, 這個人是別聊的...或是不是我的直推, 不想浪費在別人身上, 請不要有這種想法!!

只要是我下面的人, 不管他的業績跟我有沒有關係, 我都會盡全力去幫,能拉一個是一個

很多夥伴都是這樣被我拉起來的, 我也是這樣學起來的

在聊天室, 也都一定會解決夥伴的問題

一方面訓練自己解答問題的能力, 給自己一個磨練的機會, 一方面也讓自己的P或M, 看到自己的教練這麼積極這麼優秀, 什麼都會 ,能不跟隨你嗎....

SASA姐也提到宜芳姐就是被她拉起來的, 當SASA姐的媽媽住院, 全心全意把心思放在醫院的時候

是宜芳姐幫忙把C聊撐起來的, 若不是如此, C聊早就散了, SASA姐真的非常感謝宜芳姐~

(其實, 聽到這裡我有點感動呢~)

所以.... 請不要吝嗇的去幫助別人, 哪怕有一天, 換她幫你一把~

幫助別人真的是很令人開心的一件事~

當你的能力越來越強的時候, 夥伴有困難, 一定要拉住他, 並把他訓練成下一個SASA或KAVEN

但是~ 在這之前, 你自己要先成為SASA或KAVEN~!!

要如何達成目標呢?只有堅持到底, 才是不二法門~

SASA姐也訴說了她的故事, 她的母親是因為VEMMA才救活的, 血淋淋的例子已經呈現在眼前了, 就是要告訴我們....

VEMMA是個很高尚的事業, 能遇到VEMMA真的是上輩子修來的福氣~~

(真的~!真的~!真的~~~~!!)

若你還是認為這是騙人的，那我只能說一句--- 佛渡有緣人~
能給你自由,健康還有財富了, 大門已為你敞開了，你卻無緣踏入

領導們也分享了他們過去的的辛酸史, 奮鬥過程的艱辛與困難.....

(經營賀XX也能負債1千多萬...... 想想真令人不可思議耶....)

重要的是, 現在能靠VEMMA漸漸大翻身, 更令人振奮~!!

他們過去是如此的辛苦, 覺得自己真的活的太幸福了~

他們都能辦到了, 那我們也一定可以做得到~!!

KAVEN說過:

VEMMA是要靠團隊, 孤軍奮戰是無法成功的

團隊合作就像一顆雪球, 坡度越陡滾越快, 越滾就會越大....
雪球的大小，是由領導人及教練所組成
想讓雪球越滾越大, 不但要加長滾的長度; 還要讓坡度越陡, 就更越容易滾動

其中~長度代表"時間", 坡度則代表宣傳的"貼貼量"

時間越長, 宣傳越紮實, 組織就會越來越大
沒有了坡度就算平面再長，雪球還是在原地不動
沒有了時間的累積, 就像煙火一樣, 砰~!! 的一聲, 消失了, 曇花一現而已
如此可知~團隊的合作到底有多重要了!!

特別的是, 除了原定的2天行程之外, 我和鏡元又多留了一天, 第3天特地去找咩子

請教宣傳上的疑問及方法, 和工作上的態度等, 彼此做交流心得

從咩子身上學了好多, 或許是經驗的多寡, 歷練就是不一樣

咩子很適合當軍師, 專門做幕後開發的, 她也很樂於勝任這份"職務"

咩子也說, 很多經營VEMMA的夥伴, 眼光都不夠遠, 總是認為這個月付出, 下個月就要有回饋

得不到就認為這個事業好難喔.....

無法看到好幾百里真正的風景, 但是若真的每天走一點, 前進5公里10公里, 距離不就越來越短了嗎?

但是, 明明知道卻又不想走, 簡單來說, 就是想不勞而獲, 說的難聽點就是"懶"......

我們也討論領導須具備的態度, 在VEMMA, 好的領導者就會有好的團隊

而當個領導不但要有氣勢, 和霸氣, 也要有能cover多方位整合的能力

這對我來說就非常欠缺....

未來我也一定會成為成功教練, 如何當個好教練... 好領導... 我得好好學習了....

之後, 又意外的和kaven&vicky共進晚餐, 這一餐又多吸收了新的精華, 真是電充飽飽呀~

KAVEN說下線的問題有兩種--- 問題型跟抱怨型:

P: 教練, 我的帳號最近一直被砍, 不好宣傳, 請問你有這樣的問題嗎? 我該如何解決呢?(問題型)

-->他提出目前遇到的瓶頸, 這時就要協助夥伴解決問題

P: 教練, FB好難貼喔 ... 又被砍帳號了 ... 已經鎖2個了... (抱怨型)

--> 恭喜你, 你已經邁向成功的一步了, 若你的被砍的帳號跟我一樣多, 表示你就成功了

繼續鼓勵他, 運用幽默的方式給他信心

身為成功教練, 你的氣度量要慢慢變大, 常常站在伙伴們的角度在幫他們設想, 幫他們找方法前進

久而久之, 就會有更多的夥伴願意跟隨你

很多夥伴一升上成功教練就消失了.... 為什麼? 是因為容易得到大頭症呀~

認為自己很厲害, 很了不起, 甚至認為這樣就成功了....

但是很可惜..... 你的火苗正要開始旺的時候, 你卻停止了

常常夥伴都是一開始很用力煽, 有火苗冒出就想休息, 一休息火又息了, 又繼續煽

但是卻一直無法持續下去, 累了又放棄煽動, 這樣火焰怎麼會旺呢?

應該持續努力不斷的用力煽, 直到火苗成了熊熊火焰, 完全燃燒起來之後, 才會旺呀~

也有一些夥伴不肯用心努力, 只等著上線丟業績下來, 這個月沒業績就反問教練, 為什麼都沒業績呢?

"因為你沒有努力呀"......

如同一艘船, 只有我很努力的往前划, 你卻在納涼, 看到船前進的很慢怪教練怎麼划這麼久....

"因為你沒有一起向前划呀, 船當然前進的慢呀~"

若你仍然不肯用力划, 那我還需要和你同一艘船嗎? 你可以隨時下船, 我也不強迫你

這就是團隊合作, 一起共同努力讓這艘船不斷的往前進, 才能慢慢駛向終點呀

我們要篩選出肯配合願意一起划船的夥伴, 不願意配合的人, 就隨他放生去, 不需要硬拉, 也沒意義...

有的時候不要一口氣給夥伴太多資訊, 那樣只會讓他不好好珍惜, 因為免費的東西最容易得到

若你一口氣教了5樣宣傳技巧, 但是他都只是沾沾醬油, 沒有深入的掌握到精隨

等他全部做完沒效果時, 就跟你說, VEMMA好難做喔, 做不起來........ , 這樣對他也沒幫助

A聊曾經有個夥伴將很多資料全部都給下線, 還很細心的做分類, 認為這麼做對方一定會學會

但是新夥伴沒幾天卻消失了, 為什麼? 因為他認為東西太多, 覺得好難喔.....

所以, 當你要教一件東西時, 只給他單一個東西, 不懂請教你,

等他漸漸學會了, 覺得很有信心時, 再慢慢給他進階的東西, 這樣他所學到的不是比較有價值嗎?

有時候, 主動很重要, 有不懂得要常常請教教練, 這樣他才會知道要如何協助你, 一方面也知道這個夥伴很用心, 會全力幫助你

就像菜都已經煮好了, 也端上你面前了, 若你都不願意主動吃, 難道要等著我餵你嗎?

身為教練, 不需對夥伴像母親般的呵護備至, 時時關心, 他不但不會珍惜, 也一下就消失了

因為這樣他一遇到挫折就會容易退縮, 也會失去自我奮鬥的能力

很多夥伴都會想要努力後馬上看到成果, 但是他們不懂, 這不是打工不是一份工作, 是事業~

他們的觀念仍然停留在我是員工, 沒自覺到我是老闆

"心態及觀念"真的非常重要, 你能不能夠在VEMMA成功, 這2樣要素是重要的關鍵~!!

因為它是能否讓你繼續堅持下去的動力和決心~

或許它也會隨著你的努力也跟著成長, 讓人深深的體認到, 這是在創業! 我們更是老闆!~

若要好好的經營VEMMA, 那麼你一定要有一種觀念, "當老闆不容易....創業更不容易"

而且剛開始一定非常辛苦, 但這些都只是過程而已, 只要撐過了, 最後得到的都會是自己的

但在這之前, 你一定要有身為老闆的自覺~!

哇~~~~~這3天吸收的精華, 真的是深深的打進我的心坎裡......

想一想...... 在半年的這段期間, 看到很多夥伴來來去去的, 雖然替他們感到可惜, 但是他們不夠堅持的理由是什麼呢?

我想是觀念不夠扎實.....

夥伴剛開始聽過說明會感覺到很興奮, 一加入就想趕快賺錢, 但是前3~4個月都沒賺到錢, 卻還要每個月花錢重消買產品....

發現到這一點都不容易時, 馬上就感到失望及挫敗

這些心路歷程彩梅也經歷過, 我想任何人都會經歷過這段時間

但是明明知道這是可以改變自己一生的機會, 可是不願意堅持下去, 選擇放棄, 並又回到過去的生活

套用SASA姐的名言, 真的是"佛渡有緣人呀~"

一句vemma的名言說的真好 ~彩梅非常喜歡這句話 , 說的很貼切, 也很中肯.....

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維瑪三年成功就好比我們去開墾一座荒山

第一年是開墾荒地期，有很多人無法堅持過這最辛苦的一年，開墾屬於自己的良田

第二年是播種期，好好的在這一年播下優良的種子，來年必定大豐收

第三年是享受豐碩的收穫期，有很多人開墾了荒地也播種了，但是卻沒有堅持到秋天收穫的季節他就放棄了，成功是屬於堅持到底的人！

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沒錯~ 前初期非常辛苦, 沒有收入沒有成果 --- 很正常~

重要的是在後面會慢慢的以翻倍的速度往上昇, 這種威力是很可怕的, 到那時你就比較輕鬆了

再過2-3年的時間, 就算你不用工作, 一樣有收入~ 多好阿~