話題: Kaven的ndo課 ：歡迎來做常客兼做功課[節錄]
帶領組織下線的技巧
1-有條件的協助：
免費的資源人們，常常不懂得珍惜，所以在協助下線時一定要〝有條件〞的協助
舉個例：下線至少要學會如何將p（準會員）引導到辦公室，再協助他讓他的p升級為m（正式會員）
2-找出組織中的luck（未來領導者）並刻意培養：
組織中一定有配合度高，行動力強心態觀念正確的夥伴，從日常上線情況在辦公室的互動組織圖的進p情形，不難找出你的luck，好好培養他們帶她（他）走你踏過的足跡~讓他們學會如何做推薦讓p升m
3-一生二m：
經營vemma ，不需你自己多會推薦，而是在於你如何將你的方法傳承複製下給一代
Kaven：如果你目前的組織一個m都沒有～～恭喜你! 你可以全心投入全力推薦你的p就好
如果你的組織下線不多，但是有一.二位願意跟你並肩合作，那更要恭喜你
因為此時你的階段性任務不同～～
你該盡全力協助這些夥伴，讓他學會你的作法複製你的分身，然後一起成功
4-眼光要遠 手要伸長：
經營vemma，如果只在乎眼前是否能馬上或快速賺到錢，又或者是只輔導或幫助自己的第一代直推，那vemma真的不適合你，因為你會經營得辛苦最後放棄
經營vemma不是一場百米賽跑，是一場馬拉松堅持到最後的人，才是真正的勝利者，或許陪你到成功頂峰的人不是你的第一代，而是第五代第十代.... 所以.........
眼光要放遠～～給自己3~5年的時間，讓自己的組織有更多夥伴一起成功
手要伸長～～不管夥伴是你的第幾代下線，盡可能往下協助，因為你永遠不知道你的大老鷹會出現在第幾代，唯有盡可能的把手伸長！
另外kaven還分享如何訓練領導者的3.2.1撇步～～以多方通話會後釋疑abc的例子（a＝你b=下線c=準會員）
3次示範- 你扮演a角色示範3次解答c的問題b全程參與學習
2次合作- 你扮演a角色示範2次解答c的問題b示範1次a從旁協助
1次驗收- 由b扮演a的角色獨立解答c的問題a從旁協助
最後，Kaven不只給我功課，要我把這次談話一個多小時的內容寫下來，還推薦我一定要看一本書
（之前kaven就有在講聊分享過，當時我沒買我坦承～因為當時我不覺得有〝迫切性〞 ，現在報告師父： 我已經下好書單了 )
傳銷新紀元Ⅱ--如何建立你的下線》》 www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010054137
節錄自 Vemma Star Forum成功教練討論區帶人帶心討論區
[ 文章轉自 http://alfredchoy.pixnet.net/blog/post/91903469 ]
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